淄博市自来水有限责任公司召开“五比五争当”作风效能提升月动员大会

改作风 促发展 提效能 勇争先

淄博市自来水有限责任公司召开“五比五争当”作风效能提升月动员大会

为深入贯彻落实全市“三提三争”会议精神，统一思想、凝聚共识、集中发力，以务实高效的举措促进公司作风效能大整顿、大转变、大提升，2月23日，淄博市自来水有限责任公司召开“五比五争当”作风效能提升月动员大会，号召全体干部职工查问题、改作风、提效能，全力促进各项工作提质增效。公司党委副书记韩文韬主持会议，公司中层副职以上干部、部分党员代表参加会议。

会上，公司党委副书记、执行董事、副总经理王庆峰代表公司党委与基层党支部签订了《2023年度党建工作目标责任书》。公司党委副书记韩文韬宣读了《关于开展“五比五争当”作风效能提升月活动的实施方案》，对作风效能提升月活动进行了安排部署。号召全体干部职工比学习，树牢“想干”的自觉，争当熟悉业务干事创业的水务先锋；比作风，提高“敢干”的胆识，争当主动作为的领路人；比素质，锤炼“能干”的本领，争当守正创新的引领者；比效率，铆足“快干”的劲头，争当立说立行的实践者；比效能，强化“实干”的作风，争当务实求效的奋斗者。

集团派驻沂源县燕崖镇双泉村第一书记张宏刚受邀到场，从入户走访、疫情防控、乡村振兴等方面作扶贫工作事迹报告，以其在扶贫一线的亲身经历为作风效能活动的开展树起了样板示范，激励公司干部职工见贤思齐、不忘初心，以更加饱满的热情、更加昂扬的斗志、更加务实的作风奋勇争先、再创佳绩。

王庆峰指出，深化作风效能建设，是大势所趋、发展所需，要以抛开面子、揭短亮丑的勇气直面作风顽疾，着力解决干部职工存在的动力不足“不想干”、担当不足“不敢干”、能力不足“不能干”、务实不足“不实干”、效率不足“干不快”等问题。

王庆峰要求，推进作风效能建设，既是一项长期工作，又是一项紧迫任务，要以壮士断腕、自我革命的勇气推进作风建设。一是从思想教育抓起，不断提升干部职工精神境界。二是从自查自纠抓起，全面开展作风效能提升整顿。三是从领导带头抓起，努力形成上行下效良好效应。四是从督导检查抓起，确保作风效能建设取得实效。

王庆峰强调，要以铁面无私、军令如山的态度确保作风改进的成效，助推企业高质量发展。一要健全工作推进机制，二要建立项目化工作督办机制，三要建立实用精准的考评运用机制。推动形成管理长效机制，保证各项工作任务落实到位。

韩文韬就贯彻会议精神提出四点要求：一是正确认识“五比五争当”作风效能提升月活动的重要意义，切实提高政治站位，改进工作作风。二是全体干部职工要认真检视问题，认真剖析根源，扎实做好整改。三是对标先进找差距、补短板、求实效，争做敢于担当的水务带头人。四是将作风效能提升纳入“三会一课”学习内容，与工作实际有机结合，确保取得实效。

公司将以“五比五争当”作风效能提升月活动为契机，克难攻坚，高效作为，力促全体干部职工思想观念转变、精神状态改观、工作效能提升、工作业绩晋升，以提效争先的实际行动确保全年目标任务顺利完成，用拼搏实干推动公司高质量发展。