济南水业集团推出“拜师学艺” 积极开展“传帮带..

加速年轻员工的成长，充分发挥老员工的技术优势，以老带新，以新促老，近日，济南水业集团加压供水管理部10名年轻员工向8位师傅“拜师学艺”。

　　一直以来，济南水业集团非常重视青年职工的培养工作，开展拜师活动和确立师徒关系，就是为了把水业集团良好的传统企业文化，老职工身上那种默默无闻、艰苦奋斗、踏实奉献、敬业精业的工作作风以及高超的业务技能和娴熟的实践经验向年轻职工传承下去，在工作中为青年职工引路子、压担子、搭台子，促进青年职工的健康成长，保证企业人才的衔接和供水事业的可持续发展。

　　年轻员工由于缺乏工作经验，为此，济南水业集团从实际出发，利用传统的“师傅带徒弟”、“拜师学艺”的形式，实行“新老结对”，安排年轻同志与专业水平和工作作风过硬的老同志“结对”，由老同志传授老办法与老经验，以提高新同志的工作能力。

　　“师徒结对”使年轻员工少走弯路，尽快成长，通过师徒结对，以老带新，互教互学，促使年轻员工奋发向上，脱颖而出。对于一名年轻员工来说，既是一种机遇又是一种挑战；对老员工来说，是一次巩固，又是一次加强。年轻员工董磊说：在以后的工作中，我要不断地向师傅学习，加强自己的品德修养，努力钻研业务，敬业爱岗，争取做一位优秀的供水员工，在自己的岗位上创造优异成绩。作为指导师傅的杜臻老师说：学无止境，教亦无止境。作为指导师傅要言传身教，以身作则，毫不保留，认真传授，耐心教育，严格要求，甘为人梯。

　　为促使工作规范，在拜师仪式上师徒双方签定了“师徒合同”，对签约双方提出明确要求：指导师傅必须按计划向学徒传授本岗位的技术知识和操作技能，并根据应知、应会及工作实际要求对学徒完成培训任务；新同志认真学习技术，虚心请教，尽快熟悉岗位操作技能，尽快达到独立工作的能力，并严格要求自己，遵守集团公司各项规章制度，培养优良作风。合同中对师徒的责、权、利进行了明确的划分。随后，徒弟举起茶杯向师傅敬上了一杯热腾腾的“拜师茶”，师傅高兴地接过徒弟手中的茶杯，微笑地说：“徒弟敬的茶真香！”